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秦合舫战略思维

凝聚信仰的力量,和战略竞争时代的中国企业共同成长

 
 
 

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关于我

秦合舫,企业发展战略专家,清华大学经管学院领导力研究中心研究员,中国管理模式杰出奖专家评委,中央电视台中国经济年度人物特约评论员,深度合作研究的企业包括联想、TCL、新希望、小肥羊、紫金矿业等。 领导力课程《战略思维》,面向企业高层管理者,旨在帮助企业经营者建立全面、系统、辩证的分析思路,在复杂、动荡、高度不确定性的经营环境中建立洞察力、做出正确的决策。培训和合作事宜请联系何小姐,手机:13120414209,msn: 1220chunmei@live.cn,qinhf03@hotmail.com

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杨元庆该拿多少钱?  

2006-07-18 14:13:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。

杨元庆该拿多少钱?

杨元庆该拿多少钱? 联想又一次成为舆论的中心,不过这一次不是因为企业的经营状况,而是因为董事长杨元庆的薪水――2175万,这一数字比较刺眼或具有新闻价值的地方在于: 第一、和处于小康阶段的中国人的普遍收入相比,可以说是一个天文数字,平均到每一天,都有好几万呢,比一般白领一年的收入都高,相对于贫困人口收入更是天地之别。 第二、和联想去年的经营业绩相比。公司利润只有1亿多,而且是从前年10多亿的利润跌下来的,这2000多万的个人收入和几百亿的股东收益差不多平分秋色,也显得颇为震撼。 如果说2175万显得高了,那么杨元庆到底该拿多少钱?其实也不好回答,原因就在于联想集团的特殊性。 这种特殊性体现在联想集团的三重身份: 第一,它是一个中科院国有资产拥有相对控股地位的公司,从这个角度,可以根据对国有企业经营管理层的薪酬标准,来判断杨元庆收入的高低;从这个角度来判断,即使比联想集团规模效益都要好的国企高管也要比这个数字低很多,杨元庆拿多了。 第二,它是一个香港上市公司,可以根据香港上市公司的高管经理人的市场价格来判断,从企业经营规模、经营效益、发展后劲、经营层发挥的作用等等因素,上市公司相对来说有一个经

 

联想又一次成为舆论的中心,不过这一次不是因为企业的经营状况,而是因为董事长杨元庆的薪水――2175理人的薪酬标准和市场价格,从这个角度,2000多万尽管很高,但并不出格,大家都知道的长实的大管家薪水还高达上亿呢。 第三、它是一个国际化的公司,是世界第三的PC制造商,国外市场销售额占到60%,国外员工人数过半,管理层中的外国人也占到相当高的比例,做为参与经营的董事长,杨元庆的薪水应该以国际标准来确定,如果杨元庆的薪水定的低了,比如低于职位和责任低于他的其他国外高管,反倒成了歧视咱自己中国人。 杨元庆薪酬上体现的问题,在开始国际化的中国企业身上都会遇到。其实,类似的情况,张惟迎教授也有过论述,这是中国现在二元社会的典型特征,在高端,如果薪酬不和国际市场挂钩,就无法吸引优秀的国际性人才到中国公司,比如高校知名教授就存在这种情况;而在低端,由于有大量的过剩劳动力,低端劳动力市场的工资收入又难以跟经济发展同步增长,始终在低位徘徊。这种特殊现实客观上拉大了中国社会的收入差距。 具体到杨元庆身上,还有一个特殊情况就是杨元庆不是一个纯粹的职业经理人,无论说是企业家(“把企业当成自己的命来做”),还是投资者代表(董事长身份是因为代表着联想控股以及联想控股背后的中科院),杨在理论上不应该完全的随行就市,而应该和其他投资者一样同甘共万,这一数字比较刺眼或具有新闻价值的地方在于:

第一、和处于小康阶段的中国人的普遍收入相比,可以说是一个天文数字,平均到每一天,都有好几万呢,比一般白领一年的收入都高,相对于贫困人口收入更是天地之别。

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 第二、和联想去年的经营业绩相比。公司利润只有1 杨元庆该拿多少钱? 联想又一次成为舆论的中心,不过这一次不是因为企业的经营状况,而是因为董事长杨元庆的薪水――2175万,这一数字比较刺眼或具有新闻价值的地方在于: 第一、和处于小康阶段的中国人的普遍收入相比,可以说是一个天文数字,平均到每一天,都有好几万呢,比一般白领一年的收入都高,相对于贫困人口收入更是天地之别。 第二、和联想去年的经营业绩相比。公司利润只有1亿多,而且是从前年10多亿的利润跌下来的,这2000多万的个人收入和几百亿的股东收益差不多平分秋色,也显得颇为震撼。 如果说2175万显得高了,那么杨元庆到底该拿多少钱?其实也不好回答,原因就在于联想集团的特殊性。 这种特殊性体现在联想集团的三重身份: 第一,它是一个中科院国有资产拥有相对控股地位的公司,从这个角度,可以根据对国有企业经营管理层的薪酬标准,来判断杨元庆收入的高低;从这个角度来判断,即使比联想集团规模效益都要好的国企高管也要比这个数字低很多,杨元庆拿多了。 第二,它是一个香港上市公司,可以根据香港上市公司的高管经理人的市场价格来判断,从企业经营规模、经营效益、发展后劲、经营层发挥的作用等等因素,上市公司相对来说有一个经亿多,而且是从前年10多亿的利润跌下来的,这2000多万的个人收入和几百亿的股东收益差不多平分秋色,也显得颇为震撼。

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 如果说2175苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 万显得高了,那么杨元庆到底该拿多少钱?其实也不好回答,原因就在于联想集团的特殊性。

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 这种特殊性体现在联想集团的三重身份:

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 第一,它是一个中科院国有资产拥有相对控股地位的公司,从这个角度,可以根据对国有企业经营管理层的薪酬标准,来判断杨元庆收入的高低;从这个角度来判断,即使比联想集团规模效益都要好的国企高管也要比这个数字低很多,杨元庆拿多了。

第二,它是一个香港上市公司,可以根据香港上市公司的高管经理人的市场价格来判断,从企业经营规模、经营效益、发展后劲、经营层发挥的作用等等因素,上市公司相对来说有一个经理人的薪酬标准和市场价格,从这个角度,2000多万尽管很高,但并不出格,大家都知道的长实的大管家薪水还高达上亿呢。

杨元庆该拿多少钱? 联想又一次成为舆论的中心,不过这一次不是因为企业的经营状况,而是因为董事长杨元庆的薪水――2175万,这一数字比较刺眼或具有新闻价值的地方在于: 第一、和处于小康阶段的中国人的普遍收入相比,可以说是一个天文数字,平均到每一天,都有好几万呢,比一般白领一年的收入都高,相对于贫困人口收入更是天地之别。 第二、和联想去年的经营业绩相比。公司利润只有1亿多,而且是从前年10多亿的利润跌下来的,这2000多万的个人收入和几百亿的股东收益差不多平分秋色,也显得颇为震撼。 如果说2175万显得高了,那么杨元庆到底该拿多少钱?其实也不好回答,原因就在于联想集团的特殊性。 这种特殊性体现在联想集团的三重身份: 第一,它是一个中科院国有资产拥有相对控股地位的公司,从这个角度,可以根据对国有企业经营管理层的薪酬标准,来判断杨元庆收入的高低;从这个角度来判断,即使比联想集团规模效益都要好的国企高管也要比这个数字低很多,杨元庆拿多了。 第二,它是一个香港上市公司,可以根据香港上市公司的高管经理人的市场价格来判断,从企业经营规模、经营效益、发展后劲、经营层发挥的作用等等因素,上市公司相对来说有一个经 第三、它是一个国际化的公司,是世界第三的PC苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 制造商,国外市场销售额占到60理人的薪酬标准和市场价格,从这个角度,2000多万尽管很高,但并不出格,大家都知道的长实的大管家薪水还高达上亿呢。 第三、它是一个国际化的公司,是世界第三的PC制造商,国外市场销售额占到60%,国外员工人数过半,管理层中的外国人也占到相当高的比例,做为参与经营的董事长,杨元庆的薪水应该以国际标准来确定,如果杨元庆的薪水定的低了,比如低于职位和责任低于他的其他国外高管,反倒成了歧视咱自己中国人。 杨元庆薪酬上体现的问题,在开始国际化的中国企业身上都会遇到。其实,类似的情况,张惟迎教授也有过论述,这是中国现在二元社会的典型特征,在高端,如果薪酬不和国际市场挂钩,就无法吸引优秀的国际性人才到中国公司,比如高校知名教授就存在这种情况;而在低端,由于有大量的过剩劳动力,低端劳动力市场的工资收入又难以跟经济发展同步增长,始终在低位徘徊。这种特殊现实客观上拉大了中国社会的收入差距。 具体到杨元庆身上,还有一个特殊情况就是杨元庆不是一个纯粹的职业经理人,无论说是企业家(“把企业当成自己的命来做”),还是投资者代表(董事长身份是因为代表着联想控股以及联想控股背后的中科院),杨在理论上不应该完全的随行就市,而应该和其他投资者一样同甘共%,国外员工人数过半,管理层中的外国人也占到相当高的比例,做为参与经营的董事长,杨元庆的薪水应该以国际标准来确定,如果杨元庆的薪水定的低了,比如低于职位和责任低于他的其他国外高管,反倒成了歧视咱自己中国人。

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 杨元庆薪酬上体现的问题,在开始国际化的中国企业身上都会遇到。其实,类似的情况,张惟迎教授也有过论述,这是中国现在二元社会的典型特征,在高端,如果薪酬不和国际市场挂钩,就无法吸引优秀的国际性人才到中国公司,比如高校知名教授就存在这种情况;而在低端,由于有大量的过剩劳动力,低端劳动力市场的工资收入又难以跟经济发展同步增长,始终在低位徘徊。这种特殊现实客观上拉大了中国社会的收入差距。

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 具体到杨元庆身上,还有一个特殊情况就是杨元庆不是一个纯粹的职业经理人,无论说是企业家(“把企业当成自己的命来做”),还是投资者代表(董事长身份是因为代表着联想控股以及联想控股背后的中科院),杨在理论上不应该完全的随行就市,而应该和其他投资者一样同甘共苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。

理人的薪酬标准和市场价格,从这个角度,2000多万尽管很高,但并不出格,大家都知道的长实的大管家薪水还高达上亿呢。 第三、它是一个国际化的公司,是世界第三的PC制造商,国外市场销售额占到60%,国外员工人数过半,管理层中的外国人也占到相当高的比例,做为参与经营的董事长,杨元庆的薪水应该以国际标准来确定,如果杨元庆的薪水定的低了,比如低于职位和责任低于他的其他国外高管,反倒成了歧视咱自己中国人。 杨元庆薪酬上体现的问题,在开始国际化的中国企业身上都会遇到。其实,类似的情况,张惟迎教授也有过论述,这是中国现在二元社会的典型特征,在高端,如果薪酬不和国际市场挂钩,就无法吸引优秀的国际性人才到中国公司,比如高校知名教授就存在这种情况;而在低端,由于有大量的过剩劳动力,低端劳动力市场的工资收入又难以跟经济发展同步增长,始终在低位徘徊。这种特殊现实客观上拉大了中国社会的收入差距。 具体到杨元庆身上,还有一个特殊情况就是杨元庆不是一个纯粹的职业经理人,无论说是企业家(“把企业当成自己的命来做”),还是投资者代表(董事长身份是因为代表着联想控股以及联想控股背后的中科院),杨在理论上不应该完全的随行就市,而应该和其他投资者一样同甘共按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。

苦,把自己的收入主要和投资收益捆绑在一起,而不是企业规模和国际化程度。 按说经营者的收入高低,最在乎的应该是投资者和股民,当经营者同时又是大股东,其他小股东难以用手投票,可以选择用脚投票(投资者和经营者、以及大小股东之间的关系,郎咸平教授有专业的研究),如果股民认为不合理,可以选择卖出联想股票。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。 最后,对于杨元庆的身份,如果2000多万的年薪是合理的,尽管在外汇市场等值于300万美元,但杨毕竟是中国人,主要在中国消费,按购买力平价和那些外国高管的同样收入相比,是不一样的。这种情况下,走在国际化前列的杨到不妨考虑现在热门的“三次分配”,通过募捐等方式给养育自己的祖国特殊的回报。

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